到点就下班的员工很让人反感 只有坏老板才这样想
那些经常卡点下班的人 ， 会不会惹老板不开心呢？我觉得有一部分老板的心理是这样的 ， 他们不愿意看懂员工卡点下班 ， 看到员工能够休息 ， 就觉得别人没用心工作 。
在“996”横行无忌的职场里 ， 卡点上下班可谓是员工最大的愿望 。领导则是希望员工能够自觉早到加班 ， 有些管理者一看员工到点就准备下班 ， 眼里就长了刺似的 ， 恨不得安排多点工作 ， 让员工勤奋加班 ， 为公司做多点奉献 。
【到点就下班的员工很让人反感 只有坏老板才这样想】员工卡点上下班 ， 本就合理合规 ， 要是天天无故加班 ， 领导才要反思下 ， 员工是不是想钻空子赚加班费 。
一般来说呢 ， 大部分公司对于员工加班 ， 都采取两种方式进行补偿：调休、支付加班工资 。如果公司想让员工提前上班、延迟下班的时间 ， 那自然应该按照加班 ， 给予员工补偿 。
正常工作时间以外的时间 ， 都是员工的私人时间 ， 因此如果公司想要占用员工的私人时间 ， 自然需要在员工正常工资之处以外 ， 给予相应员工多余付出价值的回报 。
我相信大家都听说过一句话 ， 叫做“强扭的瓜不甜” ， 这句话用在职场上也是非常对的 。员工分内的工作都完成了 ， 领导却偏要强迫所有员工加班 ， 这些员工心里肯定有很多怨言 ， 所以他们工作的情绪也是很不好的 ， 这样也非常影响他们的效率和工作质量 。
公司想让员工加班 ， 不是去要求、去规定 ， 而应该是鼓励 ， 让员工主动加班 。不仅不会影响到员工的稳定性 ， 还可以提高员工的工作效率 。至于如何鼓励 ， 让员工主动 ， 那应该就是多给一些报酬 ， 或者其他的好处 ， 能够让员工觉得 ， 付出是值得的 ， 这样才能促成一个良好的循环 ， 让员工跟公司有一种亲密度在 ， 否则员工做的不高兴了 ， 加班加烦了 ， 最后就会辞职 ， 对于老板来说这是得不偿失的一件事 。
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