不建议辞职的三种情况 别盲目选择离职
相信不少人 ， 在工作中一旦遇到问题之后 ， 心里的第一个想法就是尽快辞职 ， 可是你的想法真的对吗？其实很多情况下 ， 出现辞职是不正确的做法 ， 真的不建议辞职！
一遇难题就想辞职
这是显而易见的一个因素 ， 即便不是在职场中 ， 我们一旦遇到难题 ， 也都有打退堂鼓的念头 。但身为一个职场人 ， 不能这么没出息 ， 这显得你幼稚不成熟 。难题 ， 可以成为你进步的障碍 ， 但不能作为你辞职的理由 。
因为这个难题在这家公司你解决不了 ， 到了下家同样还是解决不了 ， 你能无限制地辞职下去吗？障碍哪里都有 ， 想办法越过它、战胜它才是解决之道 ， 所以当在工作中遇到难题有辞职的念头时 ， 赶紧打自己两巴掌 ， 让自己清醒起来 。
单纯因为工作太忙的时候
谁不是一边想辞职 ， 一边为了完成领导交代的工作加班到天亮 ， 工作中经常需要熬夜加班 ， 这时会觉得太苦太累 ， 甚至想放弃 。
但你承受得越多 ， 成长进步越快 ， 收获的也越多 ， 只要工作能带来成长 ， 只要所处的公司和行业充满机会 ， 工作忙不应该成为换工作的原因 。
团队中还有技能没学会
当你的工作能力还不足 ， 而且公司目前还有你学习的东西的时候 ， 建议你不要轻易辞职 。因为外面的竞争也很大 ， 而你的能力却还不足以为自己很好地铺垫 ， 这时候选择辞职 ， 亏的是自己 。
如果你现在的团队中还有值得你学习的 ， 不管是哪些方面 ， 你都应该抓紧学会 ， 到时候再做选择也不晚 ， 而且你本身的资本也还不够 ， 即使你离职跳槽到下一家 ， 也不会有太大改变 。
哪种情况建议立即辞职？
管理层勾心斗角
单位环境在很大程度上决定于管理层的能力与水平 ， 管理层行得端 ， 走得正 ， 光明磊落 ， 办事公道 ， 即使有一些人想兴风作浪 ， 往往也占不到什么便宜 ， 反而可能被人识破而变得不受欢迎 。
反之 ， 管理层心术不正 ， 互相勾心斗角 ， 就会将本来很好的单位弄得一塌糊涂 ， 干的不如看的 ， 看的不如说的 ， 说的不如巴结的 ， 以致于互相之间充满恩怨情仇 ， 什么事情都有可能发生 ， 这是败亡之象 ， 聪明的人 ， 应该选择离开 ， 等单位黄了再离开就晚了 。
公司前景黯淡
【不建议辞职的三种情况 别盲目选择离职】公司在萎缩有时候另外一种情况是 ， 你喜欢你的工作 ， 但公司出现了不良的运行信号 。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等 ， 都值得你警惕 。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因 。
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